网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过互联网等技术手段的运用，帮助企业完成人员招聘的过程。一般来讲网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。

网络招聘与传统的招聘相比有自已的一些优势如覆盖面广，时效性强，成本低，针对性强等。那么风机行来在进行网络招聘时有哪些注意要点呢？下面我们就来分析一下：

1：　在自已官方网站发布招人信息，这样效果明显，可控性强，费用为零。所以我们建议在网页设计上让应聘者另外输入个人资料，对应聘者而言只是一般性的个人资料，对公司而言每项输入资料都有不同的加权分数连接，依据公司最需要的资格条件加重其分数或比重，使应聘者在填写资料输入后，公司巳经挑选出比较适合的应聘者。这样大大提高招聘的工作效率。在自已的官方网站上的招人栏目最好也能设成为地图方面搜索引擎收录你们的招工信息举例如：http://www.707070.cn/sitemap.html  

2：选择一些好的招聘平台发布信息,如前程无忧、中华英才网以及智联招聘,也可以选择一些行业平台进行信息发布比如象企领网www.707070.cn 上注册自已的商铺然后发布自已的招工信息。发布时填写的信息越详细越好，对岗位的描述也要客观真实。

3:企业对于高层的招聘采用网络招聘效果不好，也是网络招聘的弱势，涌现除了一些猎头公司来分网络招聘的羹，目前做的好的猎头公司大部分集中在上海、深圳、北京。山东这类二线城市，做的好的有烽火猎头，精英猎头，世纪人才猎头。

综上所述：网上招聘已成为人力资源部在招聘方面愈来愈普遍采用的方法。但有时大量的应聘信函涌入，人力资源部花费许多时间与精力并没有找到适合的人才。